Dialogbegleitung im Wissenstransfer

Wenn erfahrene Mitarbeiter aus dem Unternehmen scheiden, entsteht mit ihrem Weggang oft eine große Lücke im Team und im Arbeitsprozess.

Neben persönlichen Qualitäten fehlt ihr enormes berufliches Wissen und die Fähigkeit, passgenau auf das Unternehmen zugeschnittene Lösungen zu finden.

Eine Möglichkeit, den Weggang des Seniors weniger schmerzhaft zu gestalten, ist der rechtzeitige Wissenstransfer vom Senior zum Junior. Ich begleite diesen Prozess sowohl auf persönlicher als auch auf didaktischer Ebene. In Interviews, eigens für den Wissenstransfer zugeschnitten, helfe ich, den Erfahrungsschatz der Älteren zu sichern und den Nachfolgern gewinnbringend zur Verfügung zu stellen.