Oktober 2018

Mit Hinblick auf den Fürsorgegedanken im Unternehmen tragen leitende Mitarbeiter eine besondere Verantwortung für das Wohlergehen ihrer Teamkollegen. Dabei spielt die eigene Gesundheit eine wesentliche Rolle. Nur wer auf die eigene körperliche und seelische Balance achtet, kann glaubwürdig gesundheitsfördernde Maßnahmen

Teamarbeit stellt hohe Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter. Als anerkannte Autorität wird man nicht geboren – Kooperation, Kommunikation und die Vernetzung des Teams mit weiteren Mitarbeitern im Unternehmen wollen gelernt sein.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wissen was sie können, was sie im Unternehmen leisten und welchen Sinn ihre Arbeit ergibt, arbeiten mit Freude und Engagement. Werden ihre Leistungen von Kollegen und Vorgesetzten anerkannt, fühlen sie sich in ihrem betrieblichen Umfeld wohl

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